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(j’adore ce mot de modernisation ! sous lequel on fait passer n’importe quelle idée !). seuls les syndicats majoritaires pourront survivre et faire avancer le dialogue social. cgt et cfdt seront les dignes représentants des salariés ! mais où sont passés les etam et cadres dans cette affaire… comment un syndicat généraliste, aussi compétant soit il, peut il à la fois défendre des positions… inconciliables… entre la recherche de l’égalitarisme et celle de la récompense de la performance… la cfe-cgc doit rester vivante, pour continuer à établir ce lien indispensable avec la direction de l’entreprise, avec les salariés d’encadrement, autonomes et responsables, qui peinent à trouver le juste retour de leurs efforts. nous comptons sur vous ! le président p.deswarte dernire mise jour : ( 05-01-2010 ) peut-on licencier un salari malade ? l’affaire en quelques mots le salarié concerné avait une charge horaire de 121 heures par mois. il s’est retrouvé arrêté plusieurs fois au cours de la même année, pour raisons médicales. la société l’a licencié, ses absences répétées rendant nécessaire son remplacement pour assurer le fonctionnement du poste et a recruté un nouveau salarié, sur la base de 61 heures mensuelles. le salarié a saisi les prud’hommes, en soutenant qu’il n’avait pas été définitivement remplacé, puisque les horaires de la nouvelle recrue représentaient la moitié des siens. ainsi, il estimait que son licenciement n’avait pas de cause réelle et sérieuse. quelle appréciation de la cour de cassation ? elle rappelle que la maladie n’est pas un motif de licenciement en soi. un salarié ne peut donc être licencié pour son état de santé, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. il est néanmoins difficile de nier l’impact sur le fonctionnement de la société que représentent des absences répétées ou de longue durée. c’est à ce titre que le licenciement devient possible, mais uniquement s’il est fondé sur ces perturbations et non sur la maladie. il s’agit donc, pour la société, de justifier le remplacement en établissant que les absences perturbent la marche de l’entreprise. en pratique la notion de remplacement définitif implique concrètement que le remplacement du salarié se matérialise par une embauche en cdi, pour une durée de travail au moins égale à celle du salarié remplacé. si cette condition n’est pas remplie, l’exigence de remplacement définitif n’est pas remplie et le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse. http://www.toutsurlesprudhommes.com/articles/16 le 10 mars 2008 dernire mise jour : ( 08-11-2008 ) stressssssssssss le nom seul écorche déjà nos oreilles et nous fait frémir… et pourtant, le stress, c’est comme le cholestérol. il y en a du bon et du mauvais. vous êtes vous déjà demandé comment l’homme, cet animal si fragile, avait-il survécu ?… grâce au stress qui le faisait réagir beaucoup plus vite devant par exemple un tigre ou un autre fauve. mais si le stress devient exagéré, il paralyse… courir ?, monter à un arbre ?, se cacher ?… le temps de résoudre ces équations, il est trop tard. dernire mise jour : ( 19-06-2009 ) lire la suite... copyright © 2012 cfecgc snch - conception menelas - aucune information personnelle n'est collectée à votre insu. pour les membres, conformément à la loi "informatique et libertés" n° 78-17 du 6 janvier 1978 , vous bénéficiez d'un droit d'accès, de rectification et d'opposition que vous pouvez excercer par simple mail dans notre rubrique "contact".

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REMARKS
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While the registrar knows him/her,
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don't send emails to Ano Nymous. This
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  TYPE ROLE

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ADDRESS
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  CONTACT Ano Nymous

REMARKS
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don't send emails to Ano Nymous. This
address is bogus and there is no hope
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